In einer spannenden Unterhaltung mit Christian Wulz, Geschäftsführer von Q-Jobs, gibt der erfahrene Personalprofi exklusive Einblicke in die Philosophie und Arbeitsweise seines Unternehmens. Seit über drei Jahren widmet sich Q-Jobs der Vermittlung von Fachkräften und Führungskräften für Unternehmen verschiedenster Branchen und hat sich dabei einen Namen als zuverlässiger Partner für die Region gemacht. Doch was macht das Unternehmen so besonders, und wie sieht es seine eigene Zukunft?
Q-Jobs: Vermittler aus Leidenschaft
Christian Wulz und seine Mitgründerin, Marlene Eberhart, haben Q-Jobs mit einer klaren Vision gegründet: die Verbindung von Arbeitssuchenden und Unternehmen auf eine Weise, die beiden Seiten echten Mehrwert bietet. „Wir kommen beide aus der Personalvermittlung und haben uns bewusst entschieden, unser eigenes Unternehmen zu gründen, um mehr bewegen zu können“, erklärt Wulz. Das Geschäftsmodell von Q-Jobs ist zweigleisig angelegt: Einerseits vermittelt das Unternehmen Arbeitskräfte an Betriebe in Bereichen wie Industrie, Handel und Handwerk, andererseits sucht es kontinuierlich eigene Talente für das interne Team. Dabei steht ein generalistischer Ansatz im Vordergrund: „Wir sind nicht auf eine spezielle Sparte spezialisiert, sondern decken viele Branchen ab.“
Ein zentraler Aspekt des Interviews war die Frage, welche Werte und Erwartungen Arbeitnehmende heute an einen Job haben. Laut Wulz steht dabei die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit im Vordergrund. „Mitarbeiter möchten in ihrem Spezialbereich arbeiten und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen echten Beitrag leistet.“ Auch eine transparente Kommunikationskultur, regelmäßiges Feedback und Wertschätzung spielen eine große Rolle.
Wulz betont jedoch, dass das Gehalt oft überschätzt wird: „Natürlich ist es wichtig, aber es ist eher ein Hygienefaktor. Wenn das Arbeitsumfeld nicht stimmt, nützt auch eine Gehaltserhöhung nichts. Die Motivation hält dann nur kurzfristig.“
Bei Q-Jobs wird Teamwork großgeschrieben. Mit regelmäßigen Teambesprechungen, Ideenworkshops und gemeinsamen Veranstaltungen, wie einem Betriebsausflug nach London, stärkt das Unternehmen den Zusammenhalt. „Wir wollen eine freundschaftliche Kollegialität im Team schaffen“, so Wulz.
Auch die Feedbackkultur ist ein essenzieller Bestandteil. Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es im Arbeitsalltag kontinuierliches Feedback, das stets lösungsorientiert ist. „Wir suchen keinen Schuldigen, sondern eine Lösung“, fasst Wulz zusammen.
Für neue Teammitglieder hat Q-Jobs klare Erwartungen: Fachkompetenz ist wichtig, aber die Einstellung zählt noch mehr. „You don’t hire for skills, you hire for attitude“, betont Wulz. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Empathie sind entscheidend, ebenso wie der Wille, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Um Mitarbeitende bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten, investiert Q-Jobs in Weiterbildungen und Schulungen. „Unsere Branche ist komplex. Es gibt nur wenige, die wirklich fit in der Materie sind. Deshalb fördern wir gezielt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.“
Wie sieht die Zukunft von Q-Jobs aus? Wulz spricht offen über Herausforderungen wie Digitalisierung, demografischen Wandel und neue Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Teilzeit. Dennoch blickt er optimistisch nach vorn: „Unsere Kernaufgabe, Mitarbeiter und Unternehmen zusammenzubringen, wird bleiben. Aber die Art und Weise, wie wir das tun, wird sich verändern – hin zu mehr Digitalisierung.“
Trotz technologischer Entwicklungen glaubt Wulz fest an die Bedeutung des Zwischenmenschlichen in der Personalvermittlung: „Ein iPad im Empfangsraum wird nie den persönlichen Kontakt ersetzen. Gerade im Bereich Personalauswahl wird das Menschliche immer wichtig bleiben.“
Q-Jobs zeichnet sich durch eine klare Vision, Offenheit für neue Ideen und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus. Wulz unterstreicht: „Wir suchen Mitarbeitende, die uns weiterbringen und uns zeigen, wie wir uns entwickeln können.“ Mit diesem Ansatz ist Q-Jobs nicht nur ein spannender Arbeitgeber, sondern auch ein Vorbild in der sich wandelnden Arbeitswelt.
Mit seinem Team, das auf Wachstum und Innovation setzt, bleibt Q-Jobs ein Unternehmen, das sowohl für Bewerber als auch für Kunden immer attraktiver wird.
Klagenfurt am Wörthersee
Unser Standort
+49 89 54 19 71 41
Telefon
