Arbeiten bei SK-Office Deutschland GmbH – eine einzigartige Unternehmenskultur

Die SK-Office Deutschland GmbH ist sowohl im deutschen als auch im österreichischen Markt tätig. Die Hauptaufgabe des Unternehmens besteht in der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ihre Kunden. Als externer Dienstleister kümmert sich SK-Office um die Abwicklung der Lohnabrechnung und alle damit verbundenen Aufgaben, einschließlich der Kommunikation mit Mitarbeitern und Behörden.

Im Interview mit Mark Müller von SK-Office Deutschland GmbH:

Vielfältige Teams und Mitarbeitende.

SK-Office legt Wert darauf, ein breit gefächertes Team zu haben, das sowohl aus Quereinsteigern als auch aus ausgebildeten Fachleuten besteht. Besonders wichtig ist es dem Unternehmen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Da der Beruf des Lohn- und Gehaltsabrechners in Deutschland kein eigenständiger Ausbildungsberuf ist, bietet SK-Office interne und externe Fortbildungen an, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind.

Einblick in den Arbeitsalltag.

Der typische Arbeitsalltag bei SK-Office ist breit gefächert. Verschiedene Teams kümmern sich um die Anliegen der Kunden, sei es die laufende Lohnabrechnung oder die Kommunikation mit Behörden. Die tägliche Kommunikation mit den Mandanten steht im Mittelpunkt, und es gibt keinen Leerlauf – jeder Tag bringt neue Herausforderungen.

Namhafte Kunden und Branchen.

Seit 2021 ist SK-Office ein führender Lohnrechner im Bereich der Systemgastronomie, was Unternehmen wie Burger King, Vapiano und andere einschließt. Doch SK-Office beschränkt sich nicht nur auf diese Branche, sondern betreut auch Kunden aus Luftfahrt und Textilbranche, darunter Ryanair und Burberry.

Die einzigartige Kultur.

Was SK-Office von anderen Unternehmen unterscheidet, ist nicht nur die Vielfalt der Kunden, sondern auch die Unternehmenskultur. Mark betont, dass SK-Office technologisch fortschrittlich ist, flache Hierarchien hat und viel Wert auf Ideen und Feedback der Mitarbeiter legt. Die offene Feedbackkultur und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung machen SK-Office zu einem Arbeitsplatz, der nicht dem Klischee eines langweiligen Büros entspricht.

Teamevents und Mitarbeiterbindung.

SK-Office setzt stark auf den Teamzusammenhalt. Gemeinsame Pausen, Betriebsausflüge in ferne Länder wie die Karibik und regelmäßige Teamaktivitäten, darunter Weihnachtsmarkt-Hopping und Karaoke, schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und fördern die Mitarbeiterbindung.

Feedbackkultur und Fehlerkultur.

Die offene Feedbackkultur bei SK-Office ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. Fehler werden als Teil des Lernprozesses betrachtet, und es gibt regelmäßige Gespräche, um zu verstehen, wo Verbesserungen möglich sind. Flache Hierarchien ermöglichen es den Mitarbeitern, sich jederzeit mit Anliegen und Ideen einzubringen.

Blick in die Zukunft.

In fünf Jahren sieht Mark Müller SK-Office als breit aufgestellten Marktteilnehmer, der nicht nur in der Systemgastronomie führend ist, sondern auch weiter expandiert. Das Unternehmen strebt eine kontinuierliche Erweiterung an, sowohl in Deutschland als auch in Österreich, wobei der Fokus auf einer positiven und offenen Unternehmenskultur liegt.

Nur Mut.

Vielfalt ist in diesem Unternehmen mehr als willkommen. Wer also Lust hat, sich mit diesem einzigartigen Arbeitgeber zu verbinden, findet alle weiteren Infos auf der Karriereseite.